內容來自中時電子報
台「薪情」差 逾8成菜鳥想西進
台灣人才西進平均薪資成長幅度 台灣人才西進有年輕化、基層化的趨勢！104資訊科技集團昨（2）日發布最新調查報告指出，逾8成30歲以下、無正職工作經驗的菜鳥，有意願第一份工作就到中國大陸，且近半數願從一般基層人員做起，相較過往到對岸多數是35歲以上的台籍幹部，西進人才逐漸發生質變。報告並指出，年輕人西進的主因，是為了追求更好的薪資福利，與2012年調查時相比，當時年輕人更看重的是增加個人歷練及對岸市場的潛力。換言之，國內薪資停滯不前，加上22K魔咒陰霾，愈發成為年輕一輩出走尋求更好薪資福利的重要關鍵。至於西進後薪資是否真能提升？據104調查，以相同職務來說，西進中國的整體平均年薪約是台灣的1.36倍；分職務階級來看，一般人員西進後平均年薪約為新台幣66萬元，基層主管為99萬元，中階主管為130萬元，高階主管為158萬元。上述「台灣人才西進職場經驗調查」報告，為104資訊科技集團於今年1～3月，以問卷方式調查近2,200名求職會員，以及超過1,300家企業會員，加上資料庫探勘與分析所得出的結果。調查發現，現在外派到大陸的未必是中高階主管，有超過8成是30歲以下無經驗的職場菜鳥，願意第一份工作就到大陸，其中，更有17％的新鮮人表示「非常願意」。另據104調查企業端的結果顯示，當台資企業出現外派中國的職缺時，也以30歲以下的年輕族群主動爭取的意願最高，特別是26～30歲者；最想西進的地區，依序是上海、北京和廣東。反應在工作機會上，104統計目前該人力銀行線上約有1.5萬個海外工作機會，高達3分之2集中在中國和港、澳地區。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，台商到中國布局的趨勢不變，但當地基本工資平均年增幅高達兩成，人員忠誠度又低，流動率相當高，企業老闆開始回頭關注台灣年輕人的優勢。其中，特別是近年餐飲業大舉西進，台灣年輕人在服務上展現的軟實力，格外受到重視。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/201英文 一對一 看漫畫學英語40703000145-260204
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